南方日報(bào)訊 （記者/張西陸）近日，記者從廣州市人力資源和社會保障局獨(dú)家獲得名為《廣州市技工院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問題與對策調(diào)研總報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），該報(bào)告顯示，雖然廣州已是全國技工教育改革的探路者，10所參與調(diào)研的技工院校綜合就業(yè)率高達(dá)98.31%，但院校畢業(yè)生在頭一年內(nèi)的稅后平均薪酬水平僅為2593元/月，這一水平還低于全市平均薪酬待遇水平。
調(diào)研小組指出，技工院校注重學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)，廣州技校學(xué)生就業(yè)率長期保持高位。然而，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，廣州在關(guān)注高就業(yè)率的同時(shí)，更重要的是對就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性的聚焦。
專業(yè)“適銷對路”獲98.31%高就業(yè)率
技工院校畢業(yè)生因更接地氣而格外受寵。3月3日，據(jù)教育部網(wǎng)站消息，2014年，全國中等職業(yè)學(xué)校（含普通中專、職業(yè)高中、成人中專、技工學(xué)校）畢業(yè)生數(shù)為577.70萬，就業(yè)人數(shù)為558.54萬，就業(yè)率為96.68%。
落地廣州，情況類似。據(jù)市人社局技工教育管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近幾年各技工院校在校生人數(shù)急劇增加，至2014年，廣州市技工院校在校生已達(dá)到12.5萬人。由于廣州市技工院校向來較為重視學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)生就業(yè)率一直保持在96.34%以上。
廣州市機(jī)電技師學(xué)院院長楊敏告訴記者，以機(jī)電一體化、數(shù)控加工和工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)為例，專業(yè)都是國家示范專業(yè)，電梯安裝與維護(hù)專業(yè)還是學(xué)校的特色專業(yè)，與日立電梯、蒂森克虜伯等著名電梯公司合作，學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)。
《報(bào)告》對廣州市技師學(xué)院、廣州市工貿(mào)技師學(xué)院、廣州市輕工技師學(xué)院、廣州市機(jī)電技師學(xué)院、廣州市公用事業(yè)技師學(xué)院、廣州市交通技師學(xué)院、廣州市白云工商技師學(xué)院、從化市技工學(xué)校、廣州市藍(lán)天技工學(xué)校、南華工貿(mào)技工學(xué)校10所技工院校的2012—2014學(xué)年17971名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查。
調(diào)查顯示，10所院校的綜合就業(yè)率為98.31%，除1所學(xué)校之外，所有學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)都超過98%。
技工教育管理處課題調(diào)研小組稱，這符合技工院校畢業(yè)生就業(yè)率長期穩(wěn)定居高的特點(diǎn)，且各院校最大差值為0.017，體現(xiàn)了廣州技工院校的整體性。
同時(shí)，數(shù)據(jù)證明廣州市技工院校在專業(yè)設(shè)置上緊跟市場需要，針對就業(yè)市場需求開設(shè)“適銷對路”的專業(yè)，培養(yǎng)出的人才符合社會的需要，受到用工單位歡迎，并說明了技工院校更加注重人才培養(yǎng)的實(shí)用性、針對性。
3至5年工作時(shí)間成薪酬收入分水嶺
不過，技工院校畢業(yè)生也存在發(fā)展瓶頸。調(diào)查顯示，畢業(yè)生在頭一年內(nèi)的稅后平均薪酬水平僅為2593元/月，這一水平還低于廣州市平均薪酬待遇水平。
課題調(diào)研小組分析，這反映出從事技能工作勞動者的薪酬待遇普遍不高的現(xiàn)實(shí)。但對比大學(xué)生的畢業(yè)薪酬情況，技校畢業(yè)生的薪酬待遇處于一個(gè)合理的水平，甚至略高于大學(xué)生的初次就業(yè)薪酬。
難道技校畢業(yè)生的就業(yè)薪酬就只能“低位運(yùn)行”？非也。課題調(diào)研小組對廣州市屬七所技師學(xué)院的部分畢業(yè)生采取隨機(jī)抽樣的方法抽取了1663名數(shù)據(jù)樣本，發(fā)放1663份調(diào)查問卷。
結(jié)果顯示，在1650份有效問卷中，平均月薪2000元至3000元的人數(shù)達(dá)到47.88%；平均月薪3000元至5000元的人數(shù)達(dá)到34.18%；月薪比普通大專畢業(yè)生的初次月薪還高；還有4.85%的受訪畢業(yè)生月薪達(dá)到5000元以上。這意味著，企業(yè)對技能人才的重視和需求量高，學(xué)生的待遇也日趨提高。
“當(dāng)然，作為技術(shù)技能工作者，薪酬待遇與本身技術(shù)技能水平有很大關(guān)系，隨著時(shí)間的不斷積累，技能水平不斷提高，相信薪酬待遇也會隨之提高�！闭n題調(diào)研小組如是總結(jié)。
記者采訪過近20位技校畢業(yè)生代表發(fā)現(xiàn)，一般來說，3至5年的工作時(shí)間將成為技校生薪酬收入的分水嶺。90后的陳顏生，2012年畢業(yè)于廣州市公用事業(yè)技師學(xué)院汽修檢測與維修專業(yè)，現(xiàn)任職新加坡杰豐汽車維修有限公司技術(shù)主管。
他告訴記者，自己在校讀書期間已到汽車4S店實(shí)習(xí)，把自己所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，直接面對真實(shí)客戶。2012年，進(jìn)入新加坡杰豐汽車維修有限公司的士維修廠保養(yǎng)維護(hù)組工作。由于業(yè)務(wù)熟練，2013年他不僅被公司評為年度“優(yōu)秀員工”，工資也從年薪13萬萬元提升到15萬元。
■短板
客觀：技校畢業(yè)生發(fā)展空間受限主觀：學(xué)生怕吃苦成為通病
如今，廣州已是全國技工教育改革的探路者，獨(dú)創(chuàng)的技工教育“廣州模式”為廣州帶來了技工教育8項(xiàng)綜合指標(biāo)全國第一，也被國家人社部譽(yù)為“全國技工教育的一面旗幟和標(biāo)桿”。但《報(bào)告》中仍舊提及了技工院校畢業(yè)生就業(yè)六大困難與短板。
除了畢業(yè)生薪酬福利偏低，《報(bào)告》還提到了不少現(xiàn)實(shí)問題，如市場需求與學(xué)校工作安排有時(shí)間差。企業(yè)招聘高峰一般在春節(jié)前后的2、3月和國慶前后的9、10月。而根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排，學(xué)生在7月份已經(jīng)全部完成了在校學(xué)習(xí)任務(wù)并離校。等到招聘高峰期時(shí)，企業(yè)與學(xué)生只能靠校園就業(yè)管理系統(tǒng)發(fā)布信息作為招聘的紐帶，在很大程度上影響招聘效果。
此外，技工學(xué)校畢業(yè)生發(fā)展空間受限。以制造業(yè)的畢業(yè)生為例，雖然和本科生同樣從一線做起，但技校生后續(xù)的發(fā)展空間較小。表面上，技工院校的學(xué)生在技能水平方面受到企業(yè)的普遍認(rèn)可，但內(nèi)在的綜合素質(zhì)仍需提升，尤其是語言溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、分析和解決問題、創(chuàng)新能力。隨著社會就業(yè)競爭壓力的日益加劇，就業(yè)的“門檻”越來越高，“知識不夠用”和“能力不足”是導(dǎo)致學(xué)生工作不適應(yīng)的主要因素。
客觀條件之外，畢業(yè)生求職存在的主觀問題也被列入其中，怕吃苦成為當(dāng)下學(xué)生的通病。課題調(diào)研小組發(fā)現(xiàn)，技校學(xué)生擇業(yè)主要是看是否知名企業(yè)、勞動強(qiáng)度如何，然后再看工資待遇。專業(yè)對口放在不算重要的位置，反而看重工作單位附件的娛樂條件。也有極少部分的學(xué)生不愿工作，對學(xué)校推薦的企業(yè)不是很有興趣，寧愿呆在家里也不出去工作。
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