兩會專題：如何解決技工很搶手技校招生難？ 時下，許多城市出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象成了大家熱議的話題。據(jù)媒體報道稱，不僅僅是沿海發(fā)達地區(qū)，而且中西部，甚至某些較偏遠省份也出現(xiàn)了不同程度的用工荒。與此同時，筆者卻注意到，一些農民工在城市的勞務市場內卻長時間找不到活干，“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)狀并存，不免顯得有些尷尬。
百人容量學校只招到20多人
“學校今年開辦半工半讀技工培訓，學員可以免費學習技術，但到現(xiàn)在只招了3名學生�！�2月23日，青島四方數(shù)控模具培訓中心的于老師向記者反映，學校一次性能招100人，卻只招來20多人。招生情況不樂觀的不止一家，青島服裝職業(yè)中等專業(yè)學校的張老師介紹，學校師資力量能滿足500～600人常年進校學習，但目前的情況是，學歷班根本招不起來，短期培訓班一年累計下來才招生百人左右。青島市技師學院就業(yè)處的隋處長2月24日也表示：“現(xiàn)在招生是一年比一年困難，生源逐漸萎縮�！�
“盡管人難招，但就業(yè)還是很不錯的�！彼姆綌�(shù)控模具培訓中心負責就業(yè)的劉老師表示，他們培訓出來的學生，近年來一直是“香餑餑”。青島市技師學院的隋處長24日說起學生的就業(yè)，也很自豪�！皩W校每年畢業(yè)的學生有1500～2000名，就業(yè)率達98%。畢業(yè)生剛就業(yè)的工資平均在2000元以上�！�
缺乏社會認可提升機會少
在膠南一家施工企業(yè)做技工的王永崗王師傅表示，他的工資不低，但想想工作環(huán)境及發(fā)展，他卻表示，要是能進辦公室，絕不進車間�！凹脊すべY雖高，卻是吃苦受累干出來的，常常加班加點�！苯衲�29歲的許永曾在嶗山區(qū)一家服裝廠工作，做打板工，不過他去年年底就辭職了。他告訴記者，老板總是把他當干活的工人，車間主任的名額最后還是被一名技術不如他，但卻是大學畢業(yè)的同事?lián)屪吡恕?/FONT>
記者還了解到，學技工的學生就業(yè)后，雖然工資不低，但絕大多數(shù)只能做到生產骨干，最多晉升到車間管理層，能進入企業(yè)高級管理層的，微乎其微。“技術工人對社會保障及勞動安全的要求比普通農民工要迫切，也有一定的知識水平及學習能力，是能不斷進步的，但他們獲得的待遇及晉升機會仍很有限，特別是一些小型企業(yè)，條件更為惡劣�！北臼幸患掖笮蛧衅髽I(yè)從事人力資源的連女士表示。
【專家建議】
轉變觀念改善技工生存環(huán)境
“技工得不到切實的利益，社會對技工的偏見也難一下子消除。”青島市社會科學院社會學教授劉同昌介紹，技工招生難，是處于整個社會的生源和適齡勞動力減少的大背景下，這與近年來連續(xù)出現(xiàn)的用工荒有關聯(lián)，招生難的下游是用工荒，而用工荒的上游是招生難。具體來說，技校招工難，更直接的原因是技工相比大學生等群體，在工資、社會保障及提升方面的空間狹小。
劉教授表示，說到工資水平，在歐洲發(fā)達國家，高級技工的工資比大學教授的工資要高；要說受尊重程度，不少人仍將技工定位為車間工人。在發(fā)展機會上，考取公務員的門檻幾乎必須是大學，進入企業(yè)高層的也多是大學畢業(yè)生，而技工多數(shù)沒有高學歷，幾乎被剝奪了進步的權利，這其實也是一種機會歧視。
劉教授認為，對技工的認可，需要一個觀念轉變的過程。作為政府，應該切實改善技工的生存空間，也只有技工的生存環(huán)境改善了，才能吸引更多的人來學技工，從而緩解用工荒。另外，政府還應該引導教育轉型，注重職業(yè)教育，培養(yǎng)生產一線的技術型人才。
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